Categorie archief: Talentontwikkeling

Leren: van cursuslokaal naar digitaal…

Evaluatie Leergang Social Media gebruik in leertrajecten door: Gerlanda Dirksen Welkom lezer van deze blog, In het kader van mijn leergang Social Media toepassingen in leertrajecten heb ik een evaluatie gemaakt met behulp van onder andere een Prezi. Naast deze … Lees verder

Geplaatst in Online-leren, Talentontwikkeling | Tags: | 2 reacties

Durf jij het aan?

Door: Gerlanda Dirksen Ken jij het verhaal van het vogeltje dat vrijwillig leeft in gevangenschap?   Er was eens een vogeltje dat nooit uitbrak……. Dagelijks werd het luikje van zijn kooitje opengezet. Maar het vogeltje wilde de vrijheid niet proeven. … Lees verder

Geplaatst in Medezeggenschap, Nieuw Vakmanschap, Talentontwikkeling | Een reactie plaatsen

Ben jij baas over je Brein?

3 februari 2013 – Gerlanda Dirksen Onlangs las ik het boek ‘je bent niet je brein’ van Jeffrey M. Schwarts en Rebecca Gladding. Beide zijn deskundig op het gebied van de neurowetenschappen. Zij beweren dat wij door ingesleten gewoontes (patronen) … Lees verder

Geplaatst in Talentontwikkeling | 1 reactie

Bestaat de nieuwe vakman/vrouw eigenlijk wel?

Bestaat de nieuwe vakman/vrouw eigenlijk wel? Die vraag houdt mij al een lange tijd bezig als programma-manager Het Nieuwe Vakmanschap. Uit onderzoek van TNO – in samenwerking met o.a. FNVFormaat – is gebleken dat de nieuwe vakman/vrouw wel degelijk bestaat. … Lees verder

Geplaatst in Nieuw Vakmanschap, Talentontwikkeling | Tags: | Een reactie plaatsen

Mijn ervaring met Social Media bij ontwikkelen en veranderen

Vanaf 24 september 2012 ben ik begonnen met een leergang social media bij ontwikkeling en verandering. Met 7 personen zijn we van start gegaan. Dat betekent veel zelf uitvogelen op technisch gebied. Er wordt namelijk in de leergang direct online … Lees verder

Geplaatst in Online-leren, Talentontwikkeling | Tags: | Een reactie plaatsen

Talent hebben is geen garantie voor het leveren van top-prestaties

Talentontwikkeling is momenteel een actueel thema binnen organisaties. Belangrijke reden hiervoor is dat er snelle veranderingen in en om organisaties plaatsvinden. Dit betekent dat mensen zelf zo goed mogelijk mee moeten ontwikkelen met die veranderingen willen zij duurzaam inzetbaar blijven. … Lees verder

Geplaatst in Talentontwikkeling | Een reactie plaatsen